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劳动关 系与劳务关系如何区别


  劳动关 系与劳务关系如何区别
  劳动关系是指机关、企事业单位、社会团 体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者 接受用人单位的管理,从事用 人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人 单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单 位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要 双方实际履行了上述权利义务,即形成 事实上的劳动关系。事实上 的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是 欠缺了书面合同这一形实要件,但并不 影响劳动关系的成立。
  劳务关 系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动 者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者 依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
  劳动关 系和劳务关系主要有以下区别:
  一、从合同的主体上看。劳动关 系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团 体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关 系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。
  二、从用工 双方的关系上看。劳动关 系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用 人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用 人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务 关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者 只是按约提供劳务,用工者 也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与 被支配的权利和义务。这是劳 动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
  三、从支付 报酬的形式上看。劳动关 系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关 系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律。
  四、从法律的适用上来看。劳动关 系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。劳务关 系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由民法来调整解决。
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